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试用期

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试用期流程图
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试用期管理法律风险点
 

  1、用人单位约定的试用期期限及次数不符合法律规定;

  2、用人单位约定的试用期工资福利待遇不符合法律规定;

  3、用人单位未建立规范完善的试用期考核制度,未明确确定试用期考核录用条件。


试用期管理流程图

流程 部门 操作指南 表单/文件 律师指引
制定《试用期管理制度》 行政部/人力资源部 用人单位制定完善的《试用期管理制度》。 ①《试用期管理制度》

①用人单位制定的《试用期管理制度》在内容和程序上合法、有效,对员工试用期管理进行流程化、规范化管理;

②入职前,要求员工签收《试用期管理制度》,留存备案。

试用期开始 行政部/人力资源部、业务部门

①用人单位于用工之日起一个月内与员工签订《劳动合同》,劳动合同中包含试用期条款;

②通过《试用期管理制度》、《岗位职责说明书》、《劳动合同》、《员工手册》、《录用条件告知函》等法律文件明确告知员工试用期考核录用条件,并要求员工签字确认,留存备案;

③ 用人单位自用工之日起30日内应为员工建立社会保险关系。