①用人单位制定的《加班管理制度》在内容和程序上合法、有效，对员工加班进行流程化、规范化管理；

②入职前，要求员工签收《加班管理制度》，留存备案。

①用人单位可采取“员工申请+公司审批”的方式来明确加班流程，有利于规范管理；

②用人单位应注意打卡机、考勤机的及时关闭。

①及时安排员工进行调休或者支付加班工资，避免后期的仲裁或者诉讼风险；

②加班费的支付标准应按国家法律规定执行：平时加班的，不得低于劳动合同规定的劳动者本人日/小时工资标准的150%；休息日加班的，不得低于劳动合同规定的劳动者本人日/小时工资标准的200%；法定节假日加班的，不得低于劳动合同规定的劳动者本人日/小时工资标准的300%；

③为避免加班费计算争议而引发是否足额支付问题，用人单位可采取在薪资条等表单文件中设计有关加班的时间及计算方式，让劳动者在签署时予以确认。可考虑在每年年底时让员工出具用人单位不拖欠工资，包括加班费的《确认书》；

④用人单位在加班费支付问题上需要审慎对待，严格按照法律规定执行，避免因拒付而承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任；

⑤用人单位应设计好公司的薪酬结构，特别是对加班工资计算基数的设计，既要符合法律规定，又要符合企业的利益。