①区分培训是岗前培训还是专项培训；岗前培训是用人单位的法定义务，而专项培训是用人单位为员工提供的专业知识和职业技能的培训。

②明确界定岗前培训和专项培训的范围。

①对培训类别需明确划分，针对不同类别做相应培训管理

②从外部聘请讲师时应签订书面合同，保证培训质量

①审查培训内容的合理性、合法性

②发放培训通知，行政部确定培训对象与员工报名相结合

③与培训员工签订《员工培训协议》，约定培训服务期限等相关权利义务

①建立培训费用报批制度，每项费用记录妥善留存并及时备案；

②在培训工作开展前，向员工书面告知培训时间、地点、内容、费用承担等培训相关事项；

③对于初期纳入培训名单的员工应发放《培训告知书》，员工签字后存档；

④对于初期未纳入培训名单的员工，自愿申请培训的，该申请须采用书面形式，行政部/人力资源管理部门应当审查培训必要性，并及时书面告知该员工审查结果；

⑤对于确定的受培训员工，签订《员工培训协议》时，应提醒注意培训服务期的条款；

⑥除法律规定的“专业技术培训”这一情形外，其它任何种类培训的不得约定“服务期”，约定了也会被认为无效；

⑦应当注意服务期与劳动合同期满的关系，服务期一般应当在劳动合同期满前，如特殊情况可提前约定，如续签劳动合同或保留在服务期内有条件解除劳动关系的权利。

①结合事实公平、公正评估培训情况

②培训人员培训记录留存、备案

①总结培训优点与不足，将培训效果、培训费用等整体情况反馈至相关部门并备案

②对培训结果未通过考核的员工作出处理意见报批和备案

①员工培训完后应提交《专项培训报告》；

②专项培训后需提交结业证书；

③应该严格审核并报销培训费用，列支渠道为职业教育经费，产生的所有费用应附随相应发票；

④如遇培训员工未通过考核，应审查是否违反《员工培训协议》相关条款，或者违反公司相关管理制度，依据其行为作出处理。