劳动合同中规定的“公司可根据需要进行调岗”是否有效？
劳动合同中规定的“公司可根据需要进行调岗”是否有效？
【概要描述】基本案情张星2006年就职远大公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪为5000元。合同还约定：“公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整其工作岗位，员工必须服从，且薪随岗变。”2008年，公司效益出现下滑，决定缩编管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向张星发出了书面调岗通知，该通知表明由于企业经营状况发生变化，所以决定将张星的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元
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- 发布时间：2020-06-29
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基本案情
张星2006年就职远大公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪为5000元。合同还约定：“公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整其工作岗位，员工必须服从，且薪随岗变。”
2008年，公司效益出现下滑，决定缩编管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向张星发出了书面调岗通知，该通知表明由于企业经营状况发生变化，所以决定将张星的职位调整为一般的销售人员，薪水降为3000元。
对此，张星十分不满，他一方面坚持正常上班，一方面多次找公司领导理论，并表示调岗后其工作内容和性质均未发生实质变化，因此，要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，张星向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月和5月的工资损失。
审理结果
劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经张星同意不得变更劳动合同，因此，公司单方作出的调岗决定无效，裁决支持了张星的仲裁请求。
律师点评
本案的焦点在于，企业是否有权根据经营状况变化和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同的变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要怎么安排员工和调换员工岗位都是企业自己的事，别人无权干涉，员工也必须服从。事实却并非如此，根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的企业有权单方变更的情形之外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。
实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动合同将这种事后的协商变成事前的协商，约定变更劳动合同的条件和情形。但这种约定必须明确和具体，才能合法有效，要使劳动者能够预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生变化以及如何变化。像本案那样仅作出笼统的约定，这样的条款由于约定不明，不具有法律效力，因此企业据此作出的调岗决定也不受法律保护。
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劳动者仅提供社保清单，能否证明劳动关系？
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劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回
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