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2021-01

用人单位辞退试用期员工需说明理由

发布时间： : 2021-01--22 浏览量 : 0
试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点。首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
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18
2021-01

2021年度最新工伤死亡赔偿标准公布

发布时间： : 2021-01--18 浏览量 : 0
2021年1月18日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元，那么2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。 详情如下： 2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。
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11
2021-01

劳动者通过微信辞职算数吗？

发布时间： : 2021-01--11 浏览量 : 0
小明在公司干了三年，一直以来表现良好。最近，小明工作中因与领导赌气，便向公司人力资源部经理发送 了辞职微信。人力资源部经理同意小明的辞职，并邮件回复小明可在一个月内任意一天办理离职手续。小明 办理离职手续后，就离开了公司。但没几天他就后悔了，他要求单位恢复劳动关系，却被单位拒绝。小明认 为，自己没有递交辞职信，微信辞职不是法定的辞职行为。公司认为，小明的微信辞职行为有效，公司解除 劳动合同的行为合
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2020-12

工伤保险待遇与这些待遇兼得&不兼得

发布时间： : 2020-12--28 浏览量 : 0
可以兼得的情况工伤保险和商业保险可双赔用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务。用人单位依法为职工参加工伤保险后，可为其购买商业性人身意外伤害保险。职工发生工伤依法享受工伤保险待遇的同时可获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付。工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享受因安全生产受伤的人员除工伤保险待遇外，还可以向用人单位提出民
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16
2020-12

HR必看：员工入职声明书这样写才能规避用工风险！

发布时间： : 2020-12--16 浏览量 : 0
入职声明书，是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。看似一份简单的入职申请书，但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢？1入职声明的必要性1、有助于用人单位掌握员工的真实情况；2、有助于用人单位合理防范法律风险； 3、保证员工明确公司的各项规章制度。2完善的入职声明书至少可以做以下风险控制1、确认员工不存在双重劳动关系。根据《劳动合同
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2020-11

关于劳动争议仲裁时效的问题

发布时间： : 2020-11--16 浏览量 : 0
（一）劳动争议仲裁时效从何时起算？1、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”   2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日":(一)在劳动关系存续
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