【概要描述】根据《个人所得税法》第八条、《社会保险法》第六十条、《劳动合同法》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条，用人单位在以下情形下可依法扣减劳动者工资；如无法律法规依据扣减劳动者工资的，即为不足额支付劳动者工资，也就是克扣工资，用人单位除应补发劳动者的工资克扣额以外，在规定情形下还应加付劳动者赔偿金。 1、劳动者的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》第八条规定，用人单位可以从工资中扣除劳动者应当缴纳的个人所得税部分，代劳动者向税务部门缴纳。 2、根据《社会保险法》第六十条规定，代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资；病假工资按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%； 5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 6、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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• 发布时间：2020-06-29
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