imgboxbg
当前位置:
首页
/
/
/
如何确认劳动关系成立?
资讯分类

如何确认劳动关系成立?

如何确认劳动关系成立?

【概要描述】1、《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

  • 分类:讲堂
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-28
  • 访问量:
详情
1、《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
 
2、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
 
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
(4)考勤记录;
 
(5)其他劳动者的证言等。
 
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

电话:86-28-83269685    邮箱:info@yj-lawfirm.com

地址:四川省成都市高新区九兴大道14号凯乐国际4幢1003号

关于我们    |    法律声明    |    个人隐私    |     用户条款    |     联系我们

Copyright © 2020  四川永靖律师事务所   蜀ICP备19032475   网站建设:中企动力 成都