民营企业、企业家劳动用工刑事法律风险防范

一、拒不支付劳动报酬罪(一)法律规定 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未

倒签劳动合同能否免除二倍工资？

1、不可主张二倍工资情形双方均将签字日期倒签在法定期限之内或者约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，视为用人单位与劳动者达成合意，双方自始签订了劳动合同。注：劳动者有证据证明补签合同并非其真实意思的除外。2、可主张二倍工资情形未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除1个月的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。法律依据：四川省高级人民法院

什么情况下，用人单位可以解除劳动合同不支付经济补偿？

一、劳动者单方面解除（1）试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。（3）合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。（4）协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。二、用人单位单方解除（过错性解除）（1）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的

关于企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项的公告

国家税务总局四川省税务局 四川省人力资源和社会保障厅 四川省医疗保障局 中国人民银行成都分行关于企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项的公告国家税务总局四川省税务局公告2020年第11号根据国务院和四川省人民政府社会保险费征收体制改革相关部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费划转税务部门统一征收。现将四川省行政区域内企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项公告如下：一

劳动仲裁单位承担哪些举证责任？

劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。我国处理劳动争议实行“一调一裁两审”制度。当劳动争议发生后，当事人自愿申请调解，当调解不成可以向仲裁委申请仲裁，仲裁具有强制性，而且也具有法律效力。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。不管是用人单位还是劳动者，对于劳动争议处理程序有必要的了解，才能更有效的

如何处理一些非正常病假？

非正常病假有不同的情况：一、用人单位怀疑员工提供病假单是假的或伪造的，可以凭借单位介绍信去医院核实，核实不属实的，可以依照用人单位的规章制度，对职工给予相应的惩处，包括解除劳动合同。二、病假单是合法医生开具的真实病假单，但是需要休息治疗的情况与病情不对应，用人单位要求提交具体的诊疗纪录、药品清单、收费单据等详细资料，比对病假单进行分析，必要时可以请教专业人士或者去医院调查。若认为医院医生存在乱开病

关于劳动争议仲裁时效的问题

（一）劳动争议仲裁时效从何时起算？1、2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”   2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日":(一)在劳动关系存续

HR必看：员工入职声明书这样写才能规避用工风险！

入职声明书，是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。看似一份简单的入职申请书，但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢？1入职声明的必要性1、有助于用人单位掌握员工的真实情况；2、有助于用人单位合理防范法律风险； 3、保证员工明确公司的各项规章制度。2完善的入职声明书至少可以做以下风险控制1、确认员工不存在双重劳动关系。根据《劳动合同

工伤保险待遇与这些待遇兼得&不兼得

可以兼得的情况工伤保险和商业保险可双赔用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务。用人单位依法为职工参加工伤保险后，可为其购买商业性人身意外伤害保险。职工发生工伤依法享受工伤保险待遇的同时可获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付。工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享受因安全生产受伤的人员除工伤保险待遇外，还可以向用人单位提出民

劳动者通过微信辞职算数吗？

小明在公司干了三年，一直以来表现良好。最近，小明工作中因与领导赌气，便向公司人力资源部经理发送 了辞职微信。人力资源部经理同意小明的辞职，并邮件回复小明可在一个月内任意一天办理离职手续。小明 办理离职手续后，就离开了公司。但没几天他就后悔了，他要求单位恢复劳动关系，却被单位拒绝。小明认 为，自己没有递交辞职信，微信辞职不是法定的辞职行为。公司认为，小明的微信辞职行为有效，公司解除 劳动合同的行为合

2021年度最新工伤死亡赔偿标准公布

2021年1月18日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元，那么2021年度一次性工亡补助金标准调整为:43834元×20=876680元。 详情如下： 2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。

用人单位辞退试用期员工需说明理由

试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点。首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个