我国处理劳动争议实行“一调一裁两审”制度。当劳动争议发生后，当事人自愿申请调解，当调解不成可以向仲裁委申请仲裁，仲裁具有强制性，而且也具有法律效力。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

不管是用人单位还是劳动者，对于劳动争议处理程序有必要的了解，才能更有效的维护自身权益，避免更大的争议发生。

关于劳动争议仲裁10个你应该了解的问题：

一、哪些争议属于劳动争议？

《劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

家政与个人、工匠与学徒、农村承包经营户与受雇人、劳动者与社保机构、劳动者与劳动能力鉴定机构等产生的纠纷，不属于劳动争议。

二、哪些劳动争议可以向劳动行政部门投诉？

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》

第八十条：用人单位规章制度违反法律规定的；

第八十一条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的；

第八十三条：用人单位违法约定试用期的；

第八十四条：用人单位扣押身份证、收取押金的；

第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的；

第八十九条：用人单位不出具解除、终止书面证明的；

第九十二条：违法劳务派遣的。

三、发生劳动争议可以向哪些组织申请调解？

《劳动争议调解仲裁法》第十条

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

四、双方协商解决并签订协议，哪些情形无效？

（1）内容违反法律、行政法规的；

（2）采用胁迫、乘人之危的手段，强迫对方签订的；

（3）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

（4）权利义务显失公平的。

五、劳动争议申请仲裁、提起诉讼的时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第五十条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、劳动争议由哪个劳动仲裁、法院管辖？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第五十条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

七、哪些案件实行一裁终局，不能上诉？

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

八、劳动争议的举证责任分配？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

九、劳动争议不到庭怎么审理？

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

十、对于调解、裁决书不履行怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。