劳动者医疗期满后继续请病假的，是否应支付病假工资？

司法实践中的案例一般认定，在医疗期满后，劳动者请病假的，用人单位有权按事假处理而不发病假工资合法，如（2014）成民终字第6110号、（2016）川05民终809号民事判决书。其理由在于，医疗期内的病假按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定应支付病假工资，但在医疗期满后、劳动合同终止前，劳动者再请病假的，用人单位除按公司规章制度审批外，现并无明确规定医疗期满后仍应支付病假工资，且此病假期间劳动者仍未提供劳动，则用人单位并无任何义务向劳动者支付病假工资，故此时可按无薪事假处理。