【概要描述】这个问题法律没有详细规定，各企业的做法也不统一，主要有两种方法：第一种是“减法”，即从月工资中扣除病假工资与正常工作时间工资的差额部分；第二种是“加法”，即将一个自然月按天划分成病假日、公休日、法定节假日和出勤日，分别计算工资再加总。两种计算方法都有道理，但从劳动法保护劳动者的精神出发，应当从高取舍，且总额不得高于员工正常出勤时的月工资。

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• 发布时间：2020-07-09
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