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工伤治疗好后员工不来上班怎么处理?
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工伤治疗好后员工不来上班怎么处理?

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理?

【概要描述】工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同: 1、劳动合同期满终止不续签; 2、工伤员

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-09
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工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。
 
因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同:
 
1、劳动合同期满终止不续签;
 
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
 
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
 
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
 
除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

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