案情介绍

热能公司与罗某于2008年10月27日建立劳动关系。2016年6月21日，罗某因腰椎病入院治疗至同年7月18日出院，出院医嘱合理安排作息时间、建议休息半年。

罗某委托亲属向热能公司办理了3次病假手续，热能公司批准其病假至2016年8月19日。罗某从2016年8月22日起未到岗，对于罗某是否办理后续请假手续双方各执一词。2016年9月13日，热能公司以罗某旷工违纪为由予以辞退。

公司事后发现罗某微信朋友圈显示2016年8月7日至2016年8月17日罗某在成都游玩。

2016年12月9日，罗某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币73,600元。

2017年1月11日，仲裁委作出裁决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币56,813.60元。

公司不服，提起诉讼。

一审法院

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，罗某在公司工作满5年以上10年以下，应享受6个月的医疗期，热能公司明知罗某处于医疗期内，仍以旷工为由解除与被告罗某的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，故热能公司应支付罗某违法解除劳动合同的赔偿金人民币56,813.60元。

热能公司不服一审判决，提出上诉，认为罗某未按热能公司相关管理规定办理病假审批手续，且该病假事实虚假，与实际情况不符。

二审法院

本案中，2016年6月21日，罗某因腰椎病在武汉市普仁医院住院治疗，2016年7月18日出院，虽出院医嘱中载明“合理安排作息时间，建议休息半年”，但该医嘱并不是劳动者自动享有半年医疗期的依据，根据热能公司有关职工病、事假的规章制度，罗某应向热能公司提交医院收费单据、病历以及医院休假证明，填写休假审批单，向公司申请办理病假休假手续。

罗某出院后亦按照该规定，委托亲属三次向公司提交了三份武汉市普仁医院的门诊诊断及病休证明书，分别申请办理了各一周的病休手续并获批，病休时间截止到2016年8月15日。

其后，罗某再未能提供证据证明其向公司提交并办理了需要继续病休的相关凭证，亦未再回公司上班，热能公司据此于2016年9月13日以罗某自2016年8月22日起连续旷工为由解除双方之间劳动关系，属于合法解除，热能公司上诉其无需向罗某支付违法解除劳动合同赔偿金56,813.60元的主张，本院依法予以支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院依法予以纠正。

判决：

一、撤销一审民事判决；

二、公司支付医疗期工资人民币1,873.69元；

三、驳回公司的其他诉讼请求。

罗某不服，向高院申请再审。

再审

综上，裁定如下：驳回罗某的再审申请。