小刘是某公司的一名销售，在公司已经干了两年多了，某天小刘和直属经理因为客户问题发生争执，可能是工作压力太大或是常年受到经理的压迫，小刘在这次争执中爆发了。

将心中的不满发泄完后，小刘留下一句“劳资不干了”，然后拂袖而去。

考虑到后续还要找工作，并且还有工资没有结清，小刘第二天到公司办理工作交接和离职手续，没曾想到公司后在公告栏上看到公司的开除通知，说自己顶撞领导，在公司造成恶劣影响，现予以开除。

本来离职没什么，但被公司开除让小刘很不爽，于是在网上咨询，这种情况能申请劳动仲裁告公司违法解除吗？

这样的情形下，公司是否属于违法解除，能否要求支付赔偿金，焦点在于是小刘提出辞职还是公司辞退？如果是公司单方辞退，所给出的辞退理由是否有依据？

一、员工口头辞职有效吗？

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。

所以说如果小刘申请劳动仲裁，应该由公司举证小刘是自己提出离职，如果有小刘的录音能够证明吗？

“劳资不干了”，算是辞职吗？光凭这一句话实际上是很难证明的，首先要通过鉴定证明这是小刘说话的录音，还得要证明这个“不干了”是不在单位工作了，要结合前后的语义来断定。

同理，如果是单位领导对员工说“你明天不用来上班了”、“你被开除了”，这类的录音，光凭一句话也不能作为完整的证据，要有对话才能证明这是对谁说的，不然的话岂不是所有员工都可以凭这个录音告违法解除了。

二、先辞职后被开除，还能算违法解除吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

虽然规定是书面形式通知单位，但实践中只要单位能够证明，员工口头提出离职也能算作以上情形。

劳动者提出离职，劳动关系并未立即解除。

根据《劳动合同法》第五十条规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。

所以，要用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动关系才算正式解除，劳动者提出辞职单位后辞退，也算是单位单方解除劳动合同。

上述小刘的情形中，即使公司能证明小刘口头提出离职，但未办理离职手续，劳动关系并未解除，还是算公司开除了小刘，所以关键还是辞退小刘有没有依据。

三、用人单位辞退员工的依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

2、规章制度是否向劳动者公示，单位的制度未向劳动者培训公示，不能作为解除的依据；

3、规章制度有没有将员工的违纪行为定义为“严重违纪行为”；

4、用人单位是否能够充足举证员工的严重违纪行为。

上述情形中，公司要有程序合法的规章制度，并且已经向员工培训公示，“顶撞领导，在公司造成恶劣影响”，在制度中还得是可以解除合同的严重违纪行为，并且公司还得充分举证小刘的违纪行为，否则就会被判定为违法解除。