甲公司与乙成立劳动关系，双方签订的《劳动合同书》明确载明双方权利义务，在正常情况下双方均应严格履行。本案甲公司败诉的关键在于：

1.甲公司变更员工的薪资待遇时，未与员工协商一致，签订补充或变更协议；

2.甲公司制定的《薪酬管理制度》未经员工民主讨论，由行政部制定后即颁布施行，不符合法定的规章制度程序要求。

故本案仲裁中，劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》第38条及第46条裁决单位承担法律责任。

律师提示

单位在变更劳动合同及制定重要规章制度时，必须严格遵守法定要求，体现“平等协商”的核心要义。针对个别员工，要与员工协商一致，签订补充协议；针对全体员工，根据《劳动合同法》第4条规定“制定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”规章制度制定过程要具有民主性，民主性体现在制定主体、讨论过程、意见搜集、修订内容等多个方面，若制定过程及制度本身都反映了单位的单方意志性，在员工提出异议时将不会对员工发生效力，公司仍应按照其与员工签订的《劳动合同书》标准履行义务。基于员工异议前提下的单方辞职，在符合《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”时，公司也无法对其经济补偿金诉求进行有效抗辩。故，单位薪酬制度要对员工发生效力，必须要保留其在制定过程中遵守“民主+公示”程序的证据资料。