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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

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【概要描述】第一章 商业秘密定义、构成要件、特征及范围1.1 定义1.2 构成要件1.2.1 非公知性1.2.2 实用性1.2.3 保密性

  • 分类:行业规定
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-28
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(本指引于2010年1月9日上海市律协业务研究与职业培训委员会讨论通过)
 
目录
 
第一章 商业秘密定义、构成要件、特征及范围
1.1 定义
1.2 构成要件
1.2.1 非公知性
1.2.2 实用性
1.2.3 保密性
1.3 特征
1.3.1 不要求公开技术
1.3.2 可获得无期限的保护
1.3.3 无权排斥他人正当取得同种同类信息
1.3.4 获得的保护程序简单,不需要缴纳费用
1.4 范围
1.4.1 技术信息和经营信息
1.4.2 特别说明
1.5 商业秘密所有权的归属
1.5.1 雇佣关系下商业秘密的归属
1.5.2 委托开发关系下商业秘密的归属
1.5.3 合作开发关系下商业秘密的归属
第二章 非诉讼法律服务
第一节 针对企业自行商业秘密维护
2.1.1  对内
2.1.1.1 协助客户建立健全切实可行的保密制度,编制保密手册
2.1.1.2 指导客户在知识产权保护体系管理中构建商业秘密的系统保护
2.1.1.3 指导客户划定商业秘密的范围
2.1.1.4 指导客户根据国家,行业和企事业单位的要求,市场和利益等划定商业秘密级别(绝密/机密/秘密)
2.1.1.5 指导客户建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度
2.1.1.6 指导客户建立反泄密机制
2.1.1.7 指导客户对员工进行培训、管理。
2.1.1.7.1 划定可接触商业秘密的人员名单
2.1.1.7.2 与员工签订《保密协议》等一系列合同
2.1.1.7.3 要求员工出具《保密承诺书》
2.1.1.7.4 对承担保密义务的职工实行奖励措施
2.1.1.7.5 对离职员工进行“离职调查”或离职前的脱密隔离等
2.1.1.7.6 签订《在职(或离职)竞业禁止协议》
2.1.1.7.7 加强员工保密教育
2.1.1.7.8 健全员工人事资料
2.1.1.7.9 指导客户购买雇员忠诚保险
2.1.1.8 指导客户确定商业秘密的保密期限
2.1.1.9 帮助客户完成专有技术的审查
2.1.2  对外与相关人员签订《保密协议》
2.1.2.1 与供应商签订
2.1.2.2 与经(代) 销商签订
2.1.2.3 与会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订
2.1.2.4 在技术转让或委托开发合同中增加保密条款或另行签订保密协议
2.1.2.5 在可能涉及自己商业秘密的项目谈判之前,与对方签订
2.1.2.6 与其他可能接触或持有商业秘密的合作伙伴签订
2.1.3  避免侵权纠纷
第二节 非诉讼途径解决侵权的法律服务
2.2.1 转换保护方式
2.2.2 和解
2.2.2.1 作为权利人代理人
2.2.2.1.1 了解被侵权和侵权公司的资产、信誉等状况。
2.2.2.1.2 按照诉讼的要求,收集侵权方的侵权证据
2.2.2.1.3 依据现有立法及实践经验,结合证据,分析胜诉的可能性
2.2.2.1.4 计算出“如果诉讼的话”可能得到支持的赔偿额
2.2.2.1.5 制订出若干套谈判方案
2.2.2.1.6 准备好谈判不成功后的下一步方案
2.2.2.2 作为侵权人代理人
2.2.2.2.1 对被控方实际是否存在侵害他人