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公司解雇在试用期迟到4次的怀孕员工是否合法?
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公司解雇在试用期迟到4次的怀孕员工是否合法?

公司解雇在试用期迟到4次的怀孕员工是否合法?

【概要描述】白飞飞2016年7月11日入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日,试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条件说明书》载明:白飞飞同意如果其在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与白飞飞的劳动合同:……(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,

  • 分类:案例
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  • 发布时间:2020-06-29
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白飞飞2016年7月11日入职某服饰公司,任商品主管。
 
劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日,试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。
 
《试用期录用条件说明书》载明:白飞飞同意如果其在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与白飞飞的劳动合同:……(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的;……。
 
2016年12月6日,公司向白飞飞发出《终止试用期证明》,其中载明:“经试用期内综合考勤与资料真实性调查后,白飞飞不符合转正条件,通知白飞飞2016年12月6日正式终止试用。”
 
公司通知终止劳动关系时,白飞飞已经怀孕。
 
2016年12月8日,白飞飞向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系。
 
2017年1月1