公司解雇在试用期迟到4次的怀孕员工是否合法？
公司解雇在试用期迟到4次的怀孕员工是否合法？
【概要描述】白飞飞2016年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。《试用期录用条件说明书》载明：白飞飞同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与白飞飞的劳动合同：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，
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- 发布时间：2020-06-29
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白飞飞2016年7月11日入职某服饰公司，任商品主管。
劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。
《试用期录用条件说明书》载明：白飞飞同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与白飞飞的劳动合同：……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；……。
2016年12月6日，公司向白飞飞发出《终止试用期证明》，其中载明：“经试用期内综合考勤与资料真实性调查后，白飞飞不符合转正条件，通知白飞飞2016年12月6日正式终止试用。”
公司通知终止劳动关系时，白飞飞已经怀孕。
2016年12月8日，白飞飞向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系。
2017年1月16日，某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回白飞飞的仲裁请求。
白飞飞不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审判决
一审法院认为：《试用期录用条件说明书》有白飞飞的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为公司的管理依据。
白飞飞存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，法院认定存在迟到超过3次的事实，故公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
白飞飞要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。
本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以白飞飞怀孕、生育为由解除双方劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，故公司解除劳动合同合法。
一审判决后，白飞飞不服，向广州中院提起上诉。
二审判决
二审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据其考勤记录，其在2016年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，公司解除劳动合同不违反法律规定。故二审法院对白飞飞的上诉请求不予支持。
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