关于疫情期间部分劳动用工问题答疑
关于疫情期间部分劳动用工问题答疑
【概要描述】一、疫情期间，用人单位停薪留岗是否合理？、疫情期间，单位停薪留岗是否合理？1.不合理2.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定：①企业停工停产在一个工资支付周期内：应当按照劳动合同标准支付工资；②企业停工停产超过一个工资支付周期：[1]提供了正常劳动：支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；[2]未提供正常劳动：企业适当发放生
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- 发布时间：2020-06-29
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一、疫情期间，用人单位停薪留岗是否合理？
1.不合理
2.根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定：
①企业停工停产在一个工资支付周期内：应当按照劳动合同标准支付工资；
②企业停工停产超过一个工资支付周期：
[1]提供了正常劳动：支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
[2]未提供正常劳动：企业适当发放生活费。
二、用人单位调岗降薪是否合理？
1.协商一致：
①用人单位与劳动者协商一致，视为劳动合同变更，另行签订变更后的劳动合同；
②如果协商一致解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。
2.无法协商一致：用人单位无权单方面决定调岗降薪
①双方无法协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定：
用人单位可无过失性辞退
[1]提前30日书面通知劳动者、额外支付劳动者一个月工资，用人单位二选一，同时需通知工会;
[2]此解除劳动合同方式，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金
②用人单位直接解除劳动合同，属违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。
三、补偿金和赔偿金的计算方式
1.经济补偿金计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条：
工作年限≥1年：经济补偿金= 工作年限✖️一个月工资
1年＞工作年限≥6个月：经济补偿金= 一个月工资
工作年限＜6个月：经济补偿金= 半个月工资
注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济赔偿金计算方式：
经济赔偿金=2倍经济补偿金
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