临时工发生工伤事故，是否能主张工伤保险待遇？

【概要描述】基本案情王飞下岗后，应聘到远大公司做保洁工。公司告诉他：“保洁工是非全日制的临时工，每天工作6小时，一周工作5天，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不买保险，工资按月发放。”王飞刚上班后不久，在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费6000多元。王飞能向公司主张工伤保险待遇吗？一审判决公司安排王飞每天工作6小时，一周工作5天，已经超出了非全日制用工的工作时间

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发布时间：2020-06-29
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基本案情

王飞下岗后，应聘到远大公司做保洁工。公司告诉他：“保洁工是非全日制的临时工，每天工作6小时，一周工作5天，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不买保险，工资按月发放。”王飞刚上班后不久，在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费6000多元。王飞能向公司主张工伤保险待遇吗？

一审判决

公司安排王飞每天工作6小时，一周工作5天，已经超出了非全日制用工的工作时间限制，因此，王飞的工作性质属于全日制用工，公司应当依法为王飞缴纳各项社会保险。当王飞发生工伤事故后，公司应承担相应的工伤保险待遇的支付。即使王飞属于非全日制用工，公司也应当依法为王飞缴纳工伤保险，如果未缴纳的，发生工伤事故时，公司应依法承担王飞的医疗费用及其他工伤保险待遇的给付。

如何应对

1.公司在使用非全日制用工方式时，应严格遵守法律的相关规定，尤其是法律的强制性规定，如：工资支付周期不得超过15日；员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；不得为非全日制员工约定试用期等。同时，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2.在程序上，用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

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