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临时工发生工伤事故,是否能主张工伤保险待遇?
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临时工发生工伤事故,是否能主张工伤保险待遇?

临时工发生工伤事故,是否能主张工伤保险待遇?

【概要描述】基本案情王飞下岗后,应聘到远大公司做保洁工。公司告诉他:“保洁工是非全日制的临时工,每天工作6小时,一周工作5天,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,不买保险,工资按月发放。”王飞刚上班后不久,在擦楼梯时,一不小心踩空,从楼梯上摔了下来,造成骨折,花去医药费6000多元。王飞能向公司主张工伤保险待遇吗? 一审判决公司安排王飞每天工作6小时,一周工作5天,已经超出了非全日制用工的工作时间

  • 分类:案例
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-06-29
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基本案情
 
王飞下岗后,应聘到远大公司做保洁工。公司告诉他:“保洁工是非全日制的临时工,每天工作6小时,一周工作5天,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,不买保险,工资按月发放。”王飞刚上班后不久,在擦楼梯时,一不小心踩空,从楼梯上摔了下来,造成骨折,花去医药费6000多元。王飞能向公司主张工伤保险待遇吗?
 
一审判决
 
公司安排王飞每天工作6小时,一周工作5天,已经超出了非全日制用工的工作时间限制,因此,王飞的工作性质属于全日制用工,公司应当依法为王飞缴纳各项社会保险。当王飞发生工伤事故后,公司应承担相应的工伤保险待遇的支付。即使王飞属于非全日制用工,公司也应当依法为王飞缴纳工伤保险,如果未缴纳的,发生工伤事故时,公司应依法承担王飞的医疗费用及其他工伤保险待遇的给付。
 
如何应对
 
1.公司在使用非全日制用工方式时,应严格遵守法律的相关规定,尤其是法律的强制性规定,如:工资支付周期不得超过15日;员工平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时;不得为非全日制员工约定试用期等。同时,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
 
2.在程序上,用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

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