无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资？

一种意见认为，未签订劳动合同与劳动合同无效是两个不同的概念，二者不应混淆，更不能等同。劳动合同无效的前提是存在劳动合同，只是该合同符合了法定的无效情形，被法律作出否定性评价，认定其无效。而未签订劳动合同是指劳资双方已形成了实际的用工关系，但未依法订立书面劳动合同的违法情形。未签订劳动合同与劳动合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和不同的法律后果。