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倒签劳动合同能否免除二倍工资?
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倒签劳动合同能否免除二倍工资?

倒签劳动合同能否免除二倍工资?

【概要描述】1、不可主张二倍工资情形:双方均将签字日期倒签在法定期限之内或者约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的,视为用人单位与劳动者达成合意,双方自始签订了劳动合同。注:劳动者有证据证明补签合同并非其真实意思的除外。 2、可主张二倍工资情形:未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除1个月的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 法律依据:四川省高级

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-08
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1、不可主张二倍工资情形:双方均将签字日期倒签在法定期限之内或者约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的,视为用人单位与劳动者达成合意,双方自始签订了劳动合同。注:劳动者有证据证明补签合同并非其真实意思的除外。
 
2、可主张二倍工资情形:未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除1个月的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
 
法律依据:四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知》第31条:用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对于补签固定期限劳动合同的,劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额,应予支持。对于补签无固定期限劳动合同的,劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额,应予支持。
 

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