【概要描述】《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。据此，劳动者未前来办理工作交接的，用人单位有权暂时不发经济补偿，但暂时不发工资并无依据，如暂扣工资不发，则存在被认定为未及时发放工资的风险。当然，如因劳动者未办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可另行请求劳动者赔偿。

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• 发布时间：2020-07-09
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