【概要描述】“罚款”作为一种用人单位对员工处罚的措施，出现在《企业职工奖惩条例》中，与当时的政治、经济及社会环境并不冲突，是人力资源行政主导和管控模式的一种体现。但随着市场经济和劳动力市场化改革的纵深发展，劳动立法的不断完善，用人单位对员工的“罚款”已完全不符合法理和法治要求，且《企业职工奖惩条例》已失效，罚款已失去其直接的法律依据。笔者认为，无论用人单位的依据有多么充分，证据有多么确凿，只要是对员工进行“罚

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• 发布时间：2020-07-09
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