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以“罚款”的形式扣减工资是否合法?
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以“罚款”的形式扣减工资是否合法?

以“罚款”的形式扣减工资是否合法?

【概要描述】“罚款”作为一种用人单位对员工处罚的措施,出现在《企业职工奖惩条例》中,与当时的政治、经济及社会环境并不冲突,是人力资源行政主导和管控模式的一种体现。但随着市场经济和劳动力市场化改革的纵深发展,劳动立法的不断完善,用人单位对员工的“罚款”已完全不符合法理和法治要求,且《企业职工奖惩条例》已失效,罚款已失去其直接的法律依据。笔者认为,无论用人单位的依据有多么充分,证据有多么确凿,只要是对员工进行“罚

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-09
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“罚款”作为一种用人单位对员工处罚的措施,出现在《企业职工奖惩条例》中,与当时的政治、经济及社会环境并不冲突,是人力资源行政主导和管控模式的一种体现。但随着市场经济和劳动力市场化改革的纵深发展,劳动立法的不断完善,用人单位对员工的“罚款”已完全不符合法理和法治要求,且《企业职工奖惩条例》已失效,罚款已失去其直接的法律依据。笔者认为,无论用人单位的依据有多么充分,证据有多么确凿,只要是对员工进行“罚款”,都有不被仲裁和法院认可的风险,司法实践中对这一观念已逐渐形成一致。既然不能“罚款”,能否有简单有效的方法代替“罚款”并到达相应的目标?建议用人单位真正让浮动工资动起来,在有充分依据的情况下扣减浮动部分的工资,这样不仅没有无故扣减工资的法律风险,还可以顺利实现绩效工资的目标。
 

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