【概要描述】证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的举证责任在用人单位。具体而言，第一步，要有证据证明员工不能从事原工作。这些证据有的是员工自己明确承认的(如员工继续提供病假单并告知公司不能回岗工作)，有的是一般社会观念就能判断出来的(如手指没了就无法从事打字员工作)，还有的要对工作进行评估才能确定，甚至需要第三方的鉴定结论。第二步，对员工另行安排工作，且有据可查，如保留员工签收的调岗通知书

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• 发布时间：2020-07-09
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