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医疗期满后,怎么证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作?
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医疗期满后,怎么证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作?

医疗期满后,怎么证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作?

【概要描述】证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的举证责任在用人单位。具体而言,第一步,要有证据证明员工不能从事原工作。这些证据有的是员工自己明确承认的(如员工继续提供病假单并告知公司不能回岗工作),有的是一般社会观念就能判断出来的(如手指没了就无法从事打字员工作),还有的要对工作进行评估才能确定,甚至需要第三方的鉴定结论。第二步,对员工另行安排工作,且有据可查,如保留员工签收的调岗通知书

  • 分类:讲堂
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-07-09
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证明员工不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的举证责任在用人单位。具体而言,第一步,要有证据证明员工不能从事原工作。这些证据有的是员工自己明确承认的(如员工继续提供病假单并告知公司不能回岗工作),有的是一般社会观念就能判断出来的(如手指没了就无法从事打字员工作),还有的要对工作进行评估才能确定,甚至需要第三方的鉴定结论。第二步,对员工另行安排工作,且有据可查,如保留员工签收的调岗通知书。第三步,再次证明员工不能新岗位的工作,方法与证明不能从事原工作类似。
 

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