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如何处理一些非正常病假?
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如何处理一些非正常病假?

如何处理一些非正常病假?

【概要描述】非正常病假有不同的情况:一是用人单位怀疑员工提供病假单是假的或伪造的,可以凭借单位介绍信去医院核实,核实不属实的,可以依照用人单位的规章制度,对职工给予相应的惩处,包括解除劳动合同。二是病假单是合法医生开具的真实病假单,但是需要休息治疗的情况与病情不对应,用人单位要求提交具体的诊疗纪录、药品清单、收费单据等详细资料,比对病假单进行分析,必要时可以请教专业人士或者去医院调查。若认为医院医生存在乱开病

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-09
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非正常病假有不同的情况:一是用人单位怀疑员工提供病假单是假的或伪造的,可以凭借单位介绍信去医院核实,核实不属实的,可以依照用人单位的规章制度,对职工给予相应的惩处,包括解除劳动合同。二是病假单是合法医生开具的真实病假单,但是需要休息治疗的情况与病情不对应,用人单位要求提交具体的诊疗纪录、药品清单、收费单据等详细资料,比对病假单进行分析,必要时可以请教专业人士或者去医院调查。若认为医院医生存在乱开病假条情况的,用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉。如果公司有制度规定,还可以要求员工进行病假复核。此外,从预防角度,公司应当制定详细的病假管理制度,包括严格病假申请的流程、完善病假复核制度以及规定对申请虚假病假的员工进行严处等措施。
 

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