如何处理一些非正常病假?

非正常病假有不同的情况：一是用人单位怀疑员工提供病假单是假的或伪造的，可以凭借单位介绍信去医院核实，核实不属实的，可以依照用人单位的规章制度，对职工给予相应的惩处，包括解除劳动合同。二是病假单是合法医生开具的真实病假单，但是需要休息治疗的情况与病情不对应，用人单位要求提交具体的诊疗纪录、药品清单、收费单据等详细资料，比对病假单进行分析，必要时可以请教专业人士或者去医院调查。若认为医院医生存在乱开病假条情况的，用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉。如果公司有制度规定，还可以要求员工进行病假复核。此外，从预防角度，公司应当制定详细的病假管理制度，包括严格病假申请的流程、完善病假复核制度以及规定对申请虚假病假的员工进行严处等措施。