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员工离职要求医疗补助费,公司该不该付?
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员工离职要求医疗补助费,公司该不该付?

员工离职要求医疗补助费,公司该不该付?

【概要描述】虽然2008年出台的《劳动合同法》没有规定用人单位在解除或终止劳动合同时要支付医疗补助费,但是依据劳动部的有关规定,用人单位支付医疗补助费有两种情况:一是医疗期劳动者不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,二是终止劳动合同时被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的。在国家没有新出台法规否定上述旧规定时,建议用人单位参照上述规定支付。

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-09
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虽然2008年出台的《劳动合同法》没有规定用人单位在解除或终止劳动合同时要支付医疗补助费,但是依据劳动部的有关规定,用人单位支付医疗补助费有两种情况:一是医疗期劳动者不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,二是终止劳动合同时被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的。在国家没有新出台法规否定上述旧规定时,建议用人单位参照上述规定支付。
 

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