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产假待遇如何确定?
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产假待遇如何确定?

产假待遇如何确定?

【概要描述】(1)保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (2)产前假,工资按八成发 女员工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇,期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。 (3)产假,领生育津贴 产假包括:158天(四川地区在98天基础上

  • 分类:讲堂
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  • 发布时间:2020-07-09
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(1)保胎假,工资按照病假发。
 
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
 
(2)产前假,工资按八成发
 
女员工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇,期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
 
(3)产假,领生育津贴
 
产假包括:158天(四川地区在98天基础上延长60天)+30天(母乳喂养假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)=218天,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
 
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
 
2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
 
(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
 
哺乳假是员工妈妈应享有的权利,宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间,员工可与公司协商定期集中休完,如果女员工生育的是多胞胎,那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。
 
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
 
(5)四川省纯母乳喂养假
 
1)四川省纯母乳喂养假天数:一个月。
 
2)四川省纯母乳喂养假工资:正常上班工资,享受出勤待遇。
 
3)四川省纯母乳喂养假享受条件:必须属于计划内生育;必须是纯母乳喂养;必须有爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明。
 
4)法律规定:四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条规定,推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件,提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,并为女职工哺乳提供条件;
 
《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》规定,卫生部门要积极开展创建爱婴医院工作,由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明;非爱婴医院不是纯母乳喂养的合格单位,不得出具纯母乳喂养产假证明。各单位必须凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明才能安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假,享受出勤待遇。

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