这些钱不能乱扣,否则企业违法!
这些钱不能乱扣,否则企业违法!
【概要描述】严格来说,一般的企业是不具有罚款权的!罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如公安局罚款等。公司虽不能对劳动者进行罚款,但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。也就是说扣工资,也要按法律流程来的。但企业很多常见的扣工资行为,其实已经涉嫌违法。一、几种常见情况,工资不能乱扣乱罚1.
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- 发布时间:2020-10-21
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严格来说,一般的企业是不具有罚款权的!
罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如公安局罚款等。
公司虽不能对劳动者进行罚款,但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。
但企业很多常见的扣工资行为,其实已经涉嫌违法。
一、几种常见情况,工资不能乱扣乱罚
1. 员工没有按时完成工作任务
2. 员工因不可抗因素迟到早退
特别是三期女员工这类敏感问题,HR们可千万要注意了。
4. 员工辞职未提前一个月通知
如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。
5. 员工公益活动捐款,直接从工资里扣
根据《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。
6. 员工给公司造成经济损失
这项规定HR一定清楚,可别再乱罚乱扣了。
二、这些钱不列入工资总额企业无权以任何形式予以克扣
1. 关于劳动保险和职工福利方面的各项费用;
2. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
3. 劳动保护的各项支出;
4. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
5. 出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
6. 计划生育独生子女补贴;
7. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
8. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
薪资问题关乎员工的切身利益,一旦处理不当,极易影响员工的积极性。
这对于HR来说,也是十分考验工作能力的。
因此,当你有疑问或者不确定时,千万不要贸然凭直觉经验去克扣员工工资。
最好的方法就是咨询专业的机构人士,以确保公司和员工双方的利益!
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