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这些钱不能乱扣,否则企业违法!
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这些钱不能乱扣,否则企业违法!

这些钱不能乱扣,否则企业违法!

【概要描述】严格来说,一般的企业是不具有罚款权的!罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如公安局罚款等。公司虽不能对劳动者进行罚款,但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。也就是说扣工资,也要按法律流程来的。但企业很多常见的扣工资行为,其实已经涉嫌违法。一、几种常见情况,工资不能乱扣乱罚1. 

  • 分类:讲堂
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-10-21
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严格来说,一般的企业是不具有罚款权的

罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如公安局罚款等。

公司虽不能对劳动者进行罚款,但是可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。

也就是说扣工资,也要按法律流程来的。

但企业很多常见的扣工资行为,其实已经涉嫌违法

一、几种常见情况,工资不能乱扣乱罚

1. 员工没有按时完成工作任务

我们见过不少公司会在劳动合同里加上这么一条规定:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。
事实上,这种协议是不具有法律效应的!
《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。
这里也给大家提个醒,如果你的老板有这样的想法,一定要提醒老板这是不对的,容易打击员工积极性不说,还可能让公司惹上官司,带来更大的损失。

2. 员工因不可抗因素迟到早退

公司有考勤相关的规章制度,这是值得倡导推行的。比如员工无故迟到早退旷工,这时公司可以根据情况做出罚款惩罚。
不过这里要注意一点!
当员工遇到不可抗因素, 比如因暴雨被困导致迟到的,如果这时公司还按照制度对员工进行扣工资罚款,那这就是不合规的操作了。
依据法规:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。
3. 公司女员工孕期频繁请产检假
大部分成熟合规的公司一般都有规定产假的期限,而且相对来说时间也比较充足。但也存在着小部分公司,可能就没有这类的福利规定。
当员工孕期频繁请假去检查时,有的老板就开始觉得划不来了,觉得这样太影响效率了,得想办法捞回来一点,于是就想以员工请假次数太多来扣工资。
对于公司的这种操作,很显然是违法的!
早在《女职工劳动保护特别规定》中,就对这一项有明文规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

特别是三期女员工这类敏感问题,HR们可千万要注意了。

4. 员工辞职未提前一个月通知

公司有规定,员工必须提前一个月通知人事部门离职事宜,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。
如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,那公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月。
有小伙伴可能会问:如果公司要求他再干满一个月,他就是不干,那我也不能扣工资吗?

如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。

5. 员工公益活动捐款,直接从工资里扣

为凸显自己的社会责任感,很多公司都会与一些公益组织合作,或者是自己举办一些公益活动。
既然是公益,就免不了要捐款捐物的,所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。
现实中很多员工也默许了这样的操作,钱又不多,可能几十块,为了这点钱和公司闹也没多大必要。不过按照合规性要求,公司的操作显然是不合法的。

根据《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。

6. 员工给公司造成经济损失

因员工本人给公司带来经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

这项规定HR一定清楚,可别再乱罚乱扣了。

二、这些钱不列入工资总额企业无权以任何形式予以克扣

1. 关于劳动保险和职工福利方面的各项费用;

2. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

3. 劳动保护的各项支出;

4. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

5. 出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

6. 计划生育独生子女补贴;

7. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

8. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。

薪资问题关乎员工的切身利益,一旦处理不当,极易影响员工的积极性。

这对于HR来说,也是十分考验工作能力的。

因此,当你有疑问或者不确定时,千万不要贸然凭直觉经验去克扣员工工资。

最好的方法就是咨询专业的机构人士,以确保公司和员工双方的利益!

 

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