所以被单方变更劳动合同，不及时追究，也不保留公司承诺的书面证据，就可能被认定为变更有效，公司的违法行为很可能就成合法的了。

案例简介

公司单方面降提成比例，员工辞职后维权获赔10万

2010年7月，张某入职自贡M公司从事销售工作，与公司订立的劳动合同中未明确约定张某的劳动报酬标准和组成。

但在合同的实际履行过程中，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付张某工资，同时公司公布的销售考核标准中，规定了各个地区的销售提成比例。

2015年，公司在未与员工协商的情况下，单方面降低了提成比例，直接导致员工收入大幅减少。

工资降低了，张某找到公司想要拿回差额部分，在沟通未果的情形下张某提出辞职并申请劳动仲裁。

张某的仲裁请求是要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的提成收入。

劳动仲裁审理后支持了张某的仲裁请求，公司不服上诉至法院。

公司认为，其根据生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，员工提成比例的变化，属于公司在经营管理中的自我调配权，不需要与员工协商，员工认可就继续在公司工作，不认可也可以离开公司，现张某自行辞职离开公司，公司不可能支付经济补偿金及差额报酬。

法院审理后认为，提成收入属于工资报酬的组成部分，工资报酬属于劳动合同的重要内容，企业无权单方随意变更，如确需变更的，应当与劳动者协商，并就工资调整方案向劳动行政部门备案。

后经法院多次调解，双方最终达成调解协议，由公司补足张某提成收入等共计10万元。

单方降低提成标准，降低的部分属未足额支付工资，劳动者可以此为由提出离职并要求经济补偿。

但有两种情形劳动者要求经济补偿金，将无法获得支持。一是已经实际履行超过一个月，劳动者未提出异议，则视为合同变更有效。还有就是单位只是提出降低标准，劳动者虽未同意，单位也还没有按降低的标准发放提成，还未构成未及时足额支付工资。