imgboxbg
当前位置:
首页
/
/
/
关于工伤,这些原则你得懂!
资讯分类

关于工伤,这些原则你得懂!

关于工伤,这些原则你得懂!

【概要描述】关于工伤 这些原则你得懂! 在实际的工作生产过程中, 很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。 而在这样的情况下, 到底能不能认定工伤? 一起来看看! 一、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则 职工发生工伤事故后,应由用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,即不管用人单位是否有过错,都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任,不因无过错而免责。 其中,用人单位已经参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇; 未参加工伤保险的,由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。 二、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则 无责任补偿,又称无过失补偿,是指工伤事故发生后,无论职工在事故中有没有责任,都应依法得到补偿。 这是工伤保险的一项特殊原则,也是世界各国的通行做法。 工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性,不能单纯追究个人责任。 职工在生产工作中遇到事故伤害,不仅身心受伤,而且会影响和中断正常的经济收入。 实行无责任补偿,能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿,不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。 三、特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则 “工作原因”是认定工伤的核心要素。 但很多时候,职工受了伤害,由于缺乏证人、证据等客观情况,是否因工作原因不清楚,如果不予考虑,职工权益将受到损害。 为了更好地保障职工权益,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,工作时间前后在工作场所内受到伤害,以及因工外出期间受到伤害等情况下,可适用“工作原因”推定原则,即在排除所受伤害是非工作原因的情况下,推定职工所受伤害是因工作原因造成的,应认定为工伤。 四、这3种情况下受伤不得认定为工伤 根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定,有三种情况不得认定为工伤和视同工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 在这三种情况下,职工虽然在工作中伤亡,但其伤亡与工作不具有因果关系,其行为具有主观故意性和社会危害性,应由职工本人承担相应的法律后果,不属于工伤保险保障范围。

  • 分类:讲堂
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-08-24
  • 访问量:
详情
关于工伤
 
这 些 原 则 你 得 懂 !
 
在实际的工作生产过程中,
 
很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。
 
而在这样的情况下,
 
到底能不能认定工伤?
 
一起来看看!
 
一、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则
 
职工发生工伤事故后,应由用人单位承担工伤保险责任,实行无过错责任原则,即不管用人单位是否有过错,都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任,不因无过错而免责。
 
其中,用人单位已经参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇;
 
未参加工伤保险的,由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。
 
二、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则
 
无责任补偿,又称无过失补偿,是指工伤事故发生后,无论职工在事故中有没有责任,都应依法得到补偿。
 
这是工伤保险的一项特殊原则,也是世界各国的通行做法。
 
工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性,不能单纯追究个人责任。
 
职工在生产工作中遇到事故伤害,不仅身心受伤,而且会影响和中断正常的经济收入。
 
实行无责任补偿,能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿,不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
 
三、特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则
 
“工作原因”是认定工伤的核心要素。
 
但很多时候,职工受了伤害,由于缺乏证人、证据等客观情况,是否因工作原因不清楚,如果不予考虑,职工权益将受到损害。
 
为了更好地保障职工权益,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,工作时间前后在工作场所内受到伤害,以及因工外出期间受到伤害等情况下,可适用“工作原因”推定原则,即在排除所受伤害是非工作原因的情况下,推定职工所受伤害是因工作原因造成的,应认定为工伤。
 
四、这3种情况下受伤不得认定为工伤
 
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定,有三种情况不得认定为工伤和视同工伤:
 
1、故意犯罪的;
 
2、醉酒或者吸毒的;
 
3、自残或者自杀的。
 
在这三种情况下,职工虽然在工作中伤亡,但其伤亡与工作不具有因果关系,其行为具有主观故意性和社会危害性,应由职工本人承担相应的法律后果,不属于工伤保险保障范围。
 
 

电话:86-28-83269685    邮箱:info@yj-lawfirm.com

地址:四川省成都市高新区九兴大道14号凯乐国际4幢1003号

关于我们   |   法律声明   |   个人隐私   |   用户条款   |   联系我们

Copyright © 2020  四川永靖律师事务所   蜀ICP备19032475号-1   网站建设:中企动力 成都