①用人单位制定的《考勤管理制度》在内容和程序上合法、有效，对员工考勤进行流程化、规范化管理；

②入职前，要求员工签收《考勤管理制度》，留存备案。

①建立完备的考勤机制，例如：钉钉、打卡机、前台考勤记录表、员工考勤签到表；

②员工外出的，应提前向行政部/人力资源部报备外出事由、时间和地点，并发送外出地的定位和图片。

①作为用人单位，需要了解各种考勤记录方法的优缺点，并结合自身的实际情况，选取合适的考勤记录方法；

②用人单位可采取平时钉钉或打卡机打卡，每月将考勤记录表交由员工核对，并让员工在考勤统计表上签字确认。

①用人单位应有证据意识，并固定法律事实。做好考勤管理文本表单的备份和存档，且应至少保留两年备查；

②一旦出现劳动争议，用人单位若无法提供考勤记录，则仲裁委或法院可能会采信员工的主张，使用人单位蒙受损失。