考勤管理制度

第一条 目的

为了进一步规范和完善公司考勤管理,明确工作纪律，教育、督促员工遵守公司作息时间，有效提升员工的敬业精神，并使计发工资、员工奖惩做到有法可依，特制定本规定。

第二条 适用范围

本制度适用于本公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡（签到）：

（一）因公出差人员；

（二）因故请假人员；

（三）临时事务。

上述缺勤人员均应于当日或次日以书面形式作出说明，并经部门主管签字核准后，交由人力资源部备案核查。

第四条 工作时间

（一)员工正常工作时间为每天8小时，每周不超过40小时，具体作息时间如下 :

上午:08.00-12:00

下午:14:00-18:00

其中,12:00-14:00 为用餐和午休时间，不计入工作时间。

（二）对实行不定时工时制度与给合计时制度的员工，则依公司的不定时工时制度与综合计时制度执行。

第五条 打(刷)卡

(一) 员工于入职当天领取考勤卡卡片，并于正式上班当日开始打(刷)卡。

(二) 员工上下班及加班均应亲自打(刷 )卡，不得以任何理由替他人打(刷)卡或委托他人打(刷)卡。若第一次违反本规定，...........；第二次违反本规定，...........；第三次违反，...........。

(三)打(刷)卡次数及时间:

打( 刷)卡考勤为一日三次， 即早上上班打( 刷 )卡一 次， 下午上班打 (刷 )卡一次，下午下班打(刷)卡一次。打(刷)卡时间分别为上班到岗时间(即早上 8:00 之前 )、 下午到岗时间( 即 下午 2:00之前， 不得早于下午1:00 之前 )和下班离岗时间(即下午6:00之后)。

(四)无正当理由而未打(刷)卡者，以旷工论处;若系特殊原因导致考勤异常者(包括但不限于考勤卡卡片损坏、遗失、考勤卡出错或无效等)，员工应持部门主管之签字证明，在当天下班前到公司人力资源部门补办出勤手续，逾期未办理者,视为旷工。

(五)因公外出无法打(刷)卡者,应于回公司后次日下班前凭《人员出入证》或《出差申请单》到公司人力资源部门补办出勤手续。

(六)忘记打(刷)卡者,需于当日或第二天下班前填写情况说明，由部门主管签准后送交至公司人力资源部,逾期未提交者,视为旷工。

(七)考勤卡遗失的,应由员工本人自发现遗失之时起48小时内申请补办,注明补办原因，经部门主管签准后送至公司人力资源部门按相关规定补办出勤手续。否则，未记录部分将被视为旷工

(八)打卡机不能识别的，员工本人应于当日或次日下班前在未打卡登记表上签字，并由部门主管签字证明。

第六条  迟到、早退与旷工

(一)迟到

除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，员工超过规定的上班时间I5 分钟后未打(刷 )卡的或到岗的，视为迟到。

迟到超过60分钟(含)以上，且无提前请假者，视为旷工半天；迟到超过半天的，按旷工一天处理。

(二 )早退

除因公外出或请假经部门主管以上负责人证明者外,员工于规定的下班时间前60分钟(含)以内离开工作岗位、私自下班的，视为早退。

员工在规定的下班时间前60 分钟以上离岗，且无提前请假者，视为旷工半天 ;如早退时间超过半天的，则按旷工一天处理。

(三 )旷工

发生以下情形的,均按旷工处理 :

（1)用不正当手段,骗取涂改伪造休假证明的;

（2)未请假或请假、休假未经批准或假期满未经续假而擅自不到岗者;

（3)不服从公司合理调整工作的，经教育后仍不到岗者；

（4)未打(刷)卡的;

（5)迟到或早退超过60分钟以上的,以旷工半天论处；

（6 )迟到或早退超过半天的，以旷工一天论处。

(四)员工构成迟到或早退或旷工的,依照公司的《奖惩制度》执行。

第七条 考勤管理

(一)考勤管理工作由公司人力资源部门负责，并严格按照公司有关规定监督执行。

(二) 各部门主管对所属员工的考勤,应严格执行公司各项规定。公司人力资源部门将不定期抽查各部门的考勤情况，如发现弄虚作假或有不照公司规定的情形，一经查明，严格依照公司奖惩制度进行处罚。

(三)每月底由人力资源部门对员工上月的考勤记录进行统计，制作《考勤统计表》并交由员工签字确认，由人力资源部负责存档，并交由财务部一份，作为核发员工当月工资和进行绩效考核的依据之一。

第八条  附则

本规定自公布之日起正式施行。