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①规范面试过程，不得出现要求应聘者提供担保、扣押证件等违法招聘行为； ②核实应聘者的基本身份信息，要求应聘者做诚信承诺，明确不存在竞业限制、双重劳动关系等情形； ③须用统一的面试要求、录用条件等标准考核应聘者的面试表现，确定面试结果。
各业务部门根据工作及业务要求提出人员需求，并列出新员工招聘人数、要求。
适用于各个企业招聘员工使用。
适用于各个企业对外招聘使用。
适用于各个企业筛选简历后、拟安排面试使用。
个人针对自己工作职位等内容进行诚信保证。
该文本用于公司招聘人员面试时进行评价评分使用。
该文本用于公司招聘人员面试时进行评价评分使用。
适用于各个企业确定入职人员时使用。
适用于公司告知应聘员工不予录取时使用。
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