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奖惩管理

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  • 01.奖惩制度

    为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序,做到奖罚的公开、公平、公正,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,可使用本文件。

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    时间:

    2020-06-28

  • 03.奖惩通知单

    如果单位要对员工进行奖励或惩罚时,可使用本文件。进行奖励一般没有法律风险;但对员工进行扣款特别是开除(解除劳动合同)等操作时,必须要充分的事实依据(证据)与规章制度依据,否则有可能构成违法解除劳动合同。

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    时间:

    2020-06-28

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2020-06-28
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序,做到奖罚的公开、公平、公正,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,可使用本文件。
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如果单位要对员工进行奖励或惩罚时,可使用本文件。进行奖励一般没有法律风险;但对员工进行扣款特别是开除(解除劳动合同)等操作时,必须要充分的事实依据(证据)与规章制度依据,否则有可能构成违法解除劳动合同。
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