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为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，规范企业员工奖惩依据、标准、方法和程序，做到奖罚的公开、公平、公正，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，可使用本文件。
如果单位要对员工进行奖励或惩罚时，可使用本文件。进行奖励一般没有法律风险；但对员工进行扣款特别是开除（解除劳动合同）等操作时，必须要充分的事实依据（证据）与规章制度依据，否则有可能构成违法解除劳动合同。
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