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本制度适用于公司存在职业危害岗位的部门、车间、班组、员工时使用。
用人单位针对自身情况酌情制定职业病危害事故应急处理预案，可在职业病危害事故发生时按照预案执行。
适用于新员工报道时登记个人信息。
适用于新员工报道时登记个人健康信息。
适用于用人单位向员工告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
根据法律规定，员工从有职业病风险的岗位离职时，单位应安排作体检。如员工自愿放弃该体检，则应让员工签署此声明。但是请注意：如果事后员工仍检查出有职业病，则单位不能完全避免赔偿责任。
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