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06面试评分表
应聘人员： 编号： 应聘岗位：
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测评要求 |
逻辑思维 |
创新意识 |
组织协调 |
经营决策 |
仪表气质 |
专业知识 |
综合应用能力 |
合计 |
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权重分数 |
10 |
15 |
10 |
20 |
5 |
20 |
20 |
100 |
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评分要点 |
言语表达、思维品质 |
管理创新、针对变化 |
团队建设、人际交往 |
决策程序、策略原则 |
外表、言语的亲和力、对他人的感染力 |
本管理岗位所需要的专业知识及行业经验 |
能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验 |
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评分等级 |
9-10(优秀) |
12-15(优秀) |
9-10(优秀) |
16-20(优秀) |
4-5(优秀) |
9-10(优秀) |
16-20(优秀) |
/ |
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6-8(较好) |
8-11(较好) |
6-8(较好) |
11-15(较好) |
3(较好) |
6-8(较好) |
11-15(较好) |
/ |
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3-5(较差) |
4-7(较差) |
3-5(较差) |
6-10(较差) |
2(较差) |
3-5(较差) |
6-10(较差) |
/ |
|
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0-2(很差) |
0-3(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
0-1(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
/ |
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得分 |
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总分 |
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评语 |
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面试考官：
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