离职管理法律风险点

　　一、用人单位未保留员工主动离职的相关证据。

　　二、用人单位存在过失，导致劳动者单方解除劳动合同。

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

　　2、未及时足额支付劳动报酬;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、用人单位违法解除劳动合同。

　　四、用人单位非过失性解除劳动合同，未经协商程序，且未注意保留相关证据。

　　五、劳动合同期限届满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同。

　　六、用人单位未细化工作交接管理。

　　七、用人单位未按照法律规定标准支付劳动者经济补偿金。

　　八、用人单位在解除和终止劳动合同后，不出证明，不移档案，不移保险。

离职管理流程图