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劳动合同期满后未续签的二倍工资怎么处理?
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劳动合同期满后未续签的二倍工资怎么处理?

劳动合同期满后未续签的二倍工资怎么处理?

【概要描述】1、期满后未续签且未约定到期自动延续 除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外,用人单位应当支付二倍工资。 2、约定期满后自动延续 可视为合同已经续签,用人单位无需支付二倍工资。 3、劳动合同到期后经过一段时间才续签 (1)不超过1个月,可视为合理协商期,用人单位无需支付二倍工资 (2)超过1个月,不与劳动者签订书面劳动合同  1)原则:用人单位应当支付二倍工资。  2)例外:用人单位能够证

  • 分类:讲堂
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-07-08
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1、期满后未续签且未约定到期自动延续
 
除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外,用人单位应当支付二倍工资。
 
2、约定期满后自动延续
 
可视为合同已经续签,用人单位无需支付二倍工资。
 
3、劳动合同到期后经过一段时间才续签
 
(1)不超过1个月,可视为合理协商期,用人单位无需支付二倍工资
 
(2)超过1个月,不与劳动者签订书面劳动合同
 
 1)原则:用人单位应当支付二倍工资。
 
 2)例外:用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者。

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