员工提出辞职，公司半年后才同意，结果翻车了！

高某原是北京龙某特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了与他的劳动合同。一审法院经审理认为:北京龙某特信息技术有限公司的解除行为系违法解除，公司应支付高某相关赔偿金。北京龙某特信息技

民营企业、企业家劳动用工刑事法律风险防范

一、拒不支付劳动报酬罪(一)法律规定 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未

哪些情况下，用人单位不需要支付二倍工资？（9种）

1、劳动者提起仲裁或起诉主张未订立书面劳动合同的二倍工资时，超过了法定的仲裁时效期间。二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。二倍工资的仲裁时效又分为两种情形：1、劳

倒签劳动合同能否免除二倍工资？

1、不可主张二倍工资情形双方均将签字日期倒签在法定期限之内或者约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，视为用人单位与劳动者达成合意，双方自始签订了劳动合同。注：劳动者有证据证明补签合同并非其真实意思的除外。2、可主张二倍工资情形未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除1个月的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。法律依据：四川省高级人民法院

电话请假公司不批，自行休假算旷工吗？

孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明天

什么情况下，用人单位可以解除劳动合同不支付经济补偿？

一、劳动者单方面解除（1）试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。（3）合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。（4）协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。二、用人单位单方解除（过错性解除）（1）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的

关于企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项的公告

国家税务总局四川省税务局 四川省人力资源和社会保障厅 四川省医疗保障局 中国人民银行成都分行关于企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项的公告国家税务总局四川省税务局公告2020年第11号根据国务院和四川省人民政府社会保险费征收体制改革相关部署，自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费划转税务部门统一征收。现将四川省行政区域内企业社会保险费划转税务部门征收代扣协议有关事项公告如下：一

法院：代缴社保视为未缴纳，员工可解除合同获得经济补偿！

基本案情四川一家药业公司与员工建立劳动关系后，未以本公司名义为员工参加社会保险，却由另外一家公司代为员工缴纳社会保险费。后来员工以公司未依法缴纳社会保险费为由，申请仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。仲裁委认为公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，裁决公司向劳动者支付被迫解除劳动合同的经济补偿，并且一裁终局。公司不服，向中级人民法院申请撤销裁决。中院经审查认为，此类代缴社保的行为由于转移帐

警惕，“放弃社保声明”挖的坑！

案例一：（2018）鲁16民终2428号2013年至2017年期间，张某就职于魏桥公司，2014年在职时向公司提出申请，要求公司不为其缴纳社会保险。后，张某以公司未为其缴纳社会保险为由提请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，支付拖欠的11天工资。仲裁裁决、一审、二审均仅支持张某主张拖欠的工资，驳回张某主张的要求魏桥公司支付经济补偿金的请求。裁判要点：自愿放弃社保声明，应从社会义务和民事责任两方面分别

劳动者签字无法辨认，不影响协议的效力

案例简介2009年3月1日，王某到某城建公司工作。双方一直未签订书面劳动合同。 2018年3月19日，王某提出签订无固定期限劳动合同，双方就工作地点未能达成一致。随后城建公司提出与王某解除劳动关系，双方就补偿款项进行了协商。2018年4月5日，王某与城建公司签订了协议，其中载明：公司同意补偿王某36万元，该项补偿金是一揽子综合补偿，包括但不限于工资、奖金、加班、年休假、解除劳动合同等方面的补偿；支

劳动仲裁单位承担哪些举证责任？

劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷，可以通过协商解决、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁、法院诉讼等。我国处理劳动争议实行“一调一裁两审”制度。当劳动争议发生后，当事人自愿申请调解，当调解不成可以向仲裁委申请仲裁，仲裁具有强制性，而且也具有法律效力。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。不管是用人单位还是劳动者，对于劳动争议处理程序有必要的了解，才能更有效的

员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈？

2017年11月15日，蔡某珍通过应聘入职中唐艺讯公司（以下简称公司），从事文案策划工作。入职时，蔡某珍为离异状态，但在《员工入职表格》中“婚姻”一栏中填写为“未婚”。同时，《员工入职表格》“特别提示”一栏中载明：“本人承诺保证所填资料真实，若有虚假愿承担所有法律责任和经济责任。蔡某珍入职后，公司未与其签订书面劳动合同。蔡某珍的预产期为2018年10月6日。6月12日下午起，蔡某珍因怀孕生产未到公