基本案情柳某与复兴商场经营者杜某的丈夫王某系朋友关系。2016年7月26日，柳某在复兴商场店内与王某闲聊时，王某说他家店里想聘用一名司机负责送电器。柳某提出应聘，次日，在与王某QQ聊天时，王某同意雇柳某。中午电话沟通约定柳某被聘为复兴商场的送货司机，自2016年8月1日开始到复兴商场工作，每月工资3000元。7月27日晚，王某给柳某打电话，经双方协商，柳某于7月28日去复兴商场上班，先熟悉送货路线
基本案情王艳于2012年9月21日入职某科技公司，双方签订三年期书面劳动合同书。该公司在王艳的工资中每月扣除数额不等的安全奖金。某科技公司规定，员工在离职后三个月如无泄密或者双方无纠纷时可以一次性补发安全奖金。2013年3月15日，某科技公司与王艳解除了劳动关系，后王艳向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，某劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决书，某科技公司不服该裁决，起诉至法院。▼一审判决一审法院认为
基本案情金业运输公司原名四川省泸州市城市运输服务站，魏岩于1978年进入四川省泸州市城市运输服务站工作，与四川省泸州市城市运输服务站建立劳动关系。20世纪80年代初，因四川省泸州市城市运输服务站效益不好，在单位同意保留编制的情况下，魏岩外出自谋职业。1993年3月，四川省泸州市城市运输服务站以魏岩未缴纳维持工龄费为由做出关于对魏岩作自动离职除名处理的决定。2013年7月，魏岩向泸州市劳动人事争议仲
员工不同意劳动合同条款导致未签合同，公司要付二倍工资吗？（二审判决）
2017年1月5日胡八入职明斯克公司工作，2017年3月公司给胡八一份劳动合同并要求胡八签订，其中保密协议第4条规定劳动者调离用人单位或合同期满，应承担不对外泄露商业秘密的义务，并保证在五年内不从事与用人单位商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职或者从事同类产品和同类业务，违反竞业限制约定的，除赔偿因此给用人单位带来的直接损失以外，还应当向用人单位支付违约金10万元。胡八查看上述合同后以竞业
基本案情张飞系某公司电工，2014年1月23日参加该公司组织的体检时心脏骤停当场死亡。2015年5月13日，张飞之子张小二向市人社局提出工伤认定申请。市人社局受理后，于2015年8月25日作出《认定工伤决定书》，认定张飞死亡为工伤。某公司不服市人社局《认定工伤决定书》，于2015年10月21日向市政府申请行政复议。市政府受理后，于2015年11月12日作出《行政复议决定书》，维持了市人社局《工伤认
基本案情朱某是某有限公司第一分公司（以下简称第一分公司）倒班岗位员工，李某系其妻子。第一分公司生产运行与休息模式为：倒班人员生产运行采用四班倒六班配方式，其中白班11点40分到17点40分，小夜班17点40分到23点40分，大夜班23点40分到7点40分，早班7点40分到11点40分。为方便倒班员工休息，第一分公司为倒班员工在福利区安排公寓。2015年3月5日14时，朱某从嘉峪关市兰泽园乘坐倒班车
在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位是否有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金？
基本案情2011年3月1日，张飞与隆茂公司签订了期限自当日起至2012年2月28日止的劳务合同。合同约定，隆茂公司将张飞安排至澳联公司工作，月工资1140元，若张飞因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回的，隆茂公司可以解除本合同。2012年3月21日，张飞在储运车间修理木托盘时被机器压伤左手食指.经医院诊治结论为左食指挫裂伤，左食指末端粉碎性骨折。同年4月17日，隆茂公司作为申请
基本案情2012年7月11日，王某入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，王某出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。王某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由王某自行垫付。南方医科大学南方医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，
裁判要点提炼公司拒绝聘用应聘者的原因在于其为女性，侵犯了应聘者平等就业的权利。公司对应聘者实施了就业歧视，给应聘者造成了一定的精神损害，应根据过错程度及给应聘者造成的损害后果酌情支持精神损害抚慰金。 基本案情某劳务公司在某同城网站上发布招聘信息，标题为“某速递员三千加计件”，任职资格：男。邓某某遂在线投递简历申请该职位，并于2014年9月25日到某速递公司进行了面试。邓某某主张其面试后并在某速递公
案情简介甲公司是一家销售代理企业，乙是甲公司的销售顾问，入职时，甲公司与乙签订的《劳动合同书》中约定乙的薪酬待遇为“底薪5000元+补贴+福利”，合同期限为三年。在乙工作两年后，公司为了刺激销售，提高员工积极性，经公司领导决定，调整员工薪酬结构，由行政部制定并发布施行《薪酬管理制度》，文件载明“销售顾问薪酬结构为：底薪3000元+提成+补贴+福利”。施行一个月后，在当月发放工资时，甲公司以乙考核未
来源于最高人民法院2015年12月4日发布合同纠纷典型案例第11例：王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案。 基本案情因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间，煤矿公司为“陈
基本案情丁佶生于2013年1月28日入职阿里巴巴（科技）北京有限公司，后用人单位主体变更为阿里巴巴公司。2013年4月1日阿里巴巴公司与丁佶生签订了劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2016年1月27日止。2013年4月19日丁佶生通过电子邮件向阿里巴巴公司请病假两周，阿里巴巴公司予以批准。丁佶生提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载，2013年4月18日丁佶生到北京按摩医院就诊，北京
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