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01-2劳动合同

01-2劳动合同

摘要:

适用于企业雇佣员工时,可签署本协议,避免未签订劳动合同的双倍工资。

01-2劳动合同

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创建时间: 2020-06-28 17:08:00

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    发布时间: 2020-06-28 16:52:28

摘要:

适用于企业雇佣员工时,可签署本协议,避免未签订劳动合同的双倍工资。

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                                                                                                 编号:                      


劳 动 合 同

 

甲方:单位名称                                           

法定代表人或主要负责人                             

单位住所                                                                

 

乙方:员工姓名                                          

户籍所在地地址                                          

现居住地地址                                                      

文书送达地地址                                          

居民身份证号码                                          

乙方联系方式                                              
 

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同有关情况基础上,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条  甲、乙双方选择以下第       种形式确定本合同期限:

1、固定期限:自               日起至               日止。

2、无固定期限:自               日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限:自               日至        工作(任务)完成时即行终止。并            为工作任务完成的标志。

双方约定的试用期自               日起至               日止。乙方在试用期内不符合有关录用条件或具有本合同规定的情形时,甲方可解除劳动合同。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条  乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排                 岗位(工种)工作。乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。经甲方考核,乙方不能胜任工作时,甲方可调整乙方的工作岗位,考核及岗位变更按照甲方依法制定的制度执行。

      甲方因工作需要,有权临时调整乙方的工作岗位(    月内),乙方应当服从。

乙方工作地点在                       。随着甲方经营范围的扩大,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作。

甲方根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中一方工作内容及地点等。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核,认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

三、工作时间和休息、休假

第三条  甲方安排乙方执行          工作制度

(一)标准工时工作制度;

(二)综合计算工时工作制度;

(三)不定时工作制度。

 第四条  乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。

在公司规定的工作时间之外,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条  甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范。

第六条  对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

五、劳动报酬

第七条  双方确定乙方实行以下第    种工资形式:

1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为      元,其中试用期间工资为      元。

2、实行计件工资制。计件单价为      元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第八条  甲方应以法定货币形式于每月    日前支付乙方工资,不得克扣。如遇客观情况变化、生产经营困难等,甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间,但延迟发放不得超过一个月。

第九条  乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等,假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十条  甲乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。

第十一条  乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

第十二条  甲方根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

第十三条  甲方有计划的为乙方提供职业培训。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,则双方约定服务期。在服务期内,如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同,乙方须向甲方支付违约金。但违约金不得超过该专项培训总费用。

如甲乙双方另行签订培训协议,该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

第十四条  甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应的调整乙方的各项福利待遇。

七、劳动纪律和规章制度

第十五条  甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下,遵循民主原则,制定各项规章制度。甲方根据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度,否则甲方可根据单位规章制度,给予相应的处分。

第十六条  甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示。如出现因乙方原因未能及时阅览上述信息而造成的后果,由乙方承担一切责任。

第十七条  在履行本合同期内,甲方可对各项规章制度进行修订或者制定新的规章制度。如果原规章制度与新规章制度不一致的,乙方同意按甲方新的规章制度执行。

第十八条  乙方应妥善保管甲方的财物,乙方因任何原因离职时,均需归还甲方财物,包括但不限于电脑、软件、光盘、技术档案等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏,应予以赔偿。

八、保密及知识产权归属

第十九条  甲乙双方确认,乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,前述事项均属于甲方的财产和权利,乙方负有当然的保密义务。

第二十条  从本合同生效之日起,乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同的职责和义务,乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他工作人员)泄露甲方的任何商业秘密。

第二十一条  乙方在甲方任职期间,因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等,其相关的知识产权归属于甲方。

第二十二条  甲乙双方劳动关系解除或终止后,乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还甲方。如甲方发现乙方未及时归还上述资料,造成甲方损失的,乙方必须承担相应的赔偿责任。

九、劳动合同的变更

第二十三条  经甲乙双方协商一致,可以变更本合同。

第二十四条  本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第二十五条  本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十六条  甲方对乙方的工作岗位、工作地点或者职务所做的调整,如果双方未签订书面变更合同或者协议,且乙方自到岗一个月内未提出书面异议的,视为乙方同意该调整。

十、劳动合同的解除

第二十七条  经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十八条  乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同且不支付经济补偿金,双方依法办理离职手续:

l、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的;

8、法律、法规规定的其他情形。

第二十九条  有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第三十条  甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第三十一条  乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条终止、解除本合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条  乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

十一、劳动合同的终止

第三十三条  有下列情况之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被人民法院依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十二、违约责任

第三十四条  在本合同期限内,如乙方接受甲方提供出资培训,或者约定竞业限制的,依据约定办理。甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务。乙方违约,应当承担违约责任。

十三、劳动争议处理

第三十五条  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、其他约定事项

第三十六条  劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、文书送达地址以及联系方式发生变化,应当自变更之日起    日内以书面形式告知甲方;否则,由乙方承担由此引起的相关责任。                                

第三十七条  本合同订立的补充协议、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同等是本合同的组成部分。

第三十八条 合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

第三十九条  本合同一式两份,甲乙双方签字(盖章)生效,双方各执一份。

第四十条  双方认为需要约定的其他事项

                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                     

 

 

甲方(盖章):

 

法定代表人或负责人(签名):

时间:

 

签署声明:签署合同时我已详细阅读本劳动合同以及公司的各项规章制度,我已清楚并理解有关内容,同意签署本劳动合同。

 

乙方(签名):

身份证号:

时间:

 

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