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01加班管理制度
第一条 目的
为规范加班管理，提高工作效率，结合本公司的实际情况，保证工作的有序进行，制定本制度。公司鼓励员工在每天八小时内完成本职工作，不鼓励加班。
第二条 适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
第三条 原则
（一）效率至上原则。公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间完成本职工作，原则上不提倡加班。
（二）健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员的身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔作出合理安排，保证员工的身体健康。
（三）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照国家法律规定支付加班工资。
第四条 加班定义
加班，系指在规定的工作时间外，因本身工作需要，经员工申请，由公司相关部门审批后，员工继续工作者的，称为加班。
第五条 加班申请手续
（一）确因工作需要加班的应事先填写《加班申请单》，经部门主管批准，送行政部门备案后方可视为加班。
1．平日加班：应在当天下班前提出加班申请。
2. 休息日及法定假日加班：应在加班前最后一个工作日下班前提出加班申请。
（二）特殊情况需要临时加班无法事先提出申请者，相关部门主管或者经理需要向人力资源部门予以额外的书面说明，并且在正常上班后的第一个工作日下班前补交加班申请表。
（三）对于每日的加班情况，人力资源部有权对加班情况进行检查和监督。
第六条 不予认定加班
（一）因本人或者部门的正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（二）未按照规定填写《加班申请单》或者加班说明的。
（三）加班时未进行打卡，亦未填写打卡说明的。
第七条 加班时间
常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第八条 加班工资
（一）正常工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于标准工时工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排员工工作，公司将尽量在当月内安排员工调休，若不能安排补休的，支付不低于标准工时工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排员工工作，支付不低于标准工时工资的百分之三百的工资报酬。
第九条 加班调休
（一）工作日加班按照1:1的比例折算调休时间。
（二）周末和法定节假日按照1:1.5的比例折算调休时间。
（三）加班调休的，应在当月使用完毕，未使用完毕的，不累计至入下个自然月。
第十条 违反加班的规定
（一）在加班时间内迟到、早退、旷工者，依考勤管理制度中有关正常工作时间的迟到、早退、旷工的规定处理。
（二）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，按公司奖惩制度处罚。
（三）因公司的生产经营的需要或业务发展，而指派员工加班的，无正当理由不得推诿。
第十一条 加班与值班
（一）下列情形不视为加班，作为值班处理。
1.临时发生事件及各项必要措施。
2.指挥与监督保安人员及执勤工作。
3.预防灾害、盗窃及其他危险事项。
4.需要处理的其他事情。
（二）值班员工在值班时间内，擅离职守的，或违反公司规章制度的，依奖惩制度执行。
（三）员工值班可领取值班津贴。值班津贴发放由人力资源部门具体规定。
第十二条 附则
（一）本制度自颁布之日起正式施行。
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