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04试用期量化标准及考核评估
员工 |
| 试用期间 |
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部门 |
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考核时间 | 年 月 日 至 年 月 日 | ||||
考核部门 | 考核项目 | 考核标准 | 考核结果 | ||
行政部/人力资源部 | 1.公司规章制度学习、把握、执行情况 | ①非常了解，从未违规行为；—A等级 ②基本了解，偶尔有1～2次违规行为；—B等级 ③违反规章制度3～5次；—C等级 ④反规章制度5次以上。—D等级 |
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2.考勤记录 | ①无迟到、早退；—A等级 ②迟到、早退1～2次；—B等级 ③迟到、早退3～5次；—C等级 ④迟到、早退5次以上。—D等级 |
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3.新员工培训考核 | ①优秀；—A等级 ②良好；—B等级 ③一般；—C等级 ④不合格。—D等级 |
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业务部门 | 1.进入工作状态时间的快慢 | ①1周内对工作了解，在上级及同事帮助下进入工作状态；—A等级 ②1～2周进入工作状态，比较好的完成工作任务；—B等级 ③2周以上才能勉强进入工作状态。—C等级 |
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2.工作能力、解决问题能力与执行力 | ①对分配的工作能及时完成；—A等级 ②对分配的工作能在上级及同事的帮助下完成；—B等级 ③对分配的工作不能很好地完成。—C等级 |
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3.工作目标完成情况，工作业绩水平 | ①对试用期前规定的工作任务，已经完成且超额完成；—A等级 ②对试用期前规定的工作任务，已经完成；—B等级 ③对试用期前规定的工作任务，较好完成；—C等级 ④对试用期前规定的工作任务，完成度不高。—D等级 |
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4.团队协作力 | ①与同事沟通、配合很好，高效完成工作；—A 等级 ②与同事配合度不高，但能协调；—B等级 ③与同事无法协作。—C等级 |
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