员工

试用期间

部门

岗位

考核时间

年  月  日 至  年  月  日

考核部门

考核项目

考核标准

考核结果

行政部/人力资源部

1.公司规章制度学习、把握、执行情况

①非常了解，从未违规行为；—A等级

②基本了解，偶尔有1～2次违规行为；—B等级

③违反规章制度3～5次；—C等级

④反规章制度5次以上。—D等级

2.考勤记录

①无迟到、早退；—A等级

②迟到、早退1～2次；—B等级

③迟到、早退3～5次；—C等级

④迟到、早退5次以上。—D等级

3.新员工培训考核

①优秀；—A等级

②良好；—B等级

③一般；—C等级

④不合格。—D等级

业务部门

1.进入工作状态时间的快慢

①1周内对工作了解，在上级及同事帮助下进入工作状态；—A等级

②1～2周进入工作状态，比较好的完成工作任务；—B等级

③2周以上才能勉强进入工作状态。—C等级

2.工作能力、解决问题能力与执行力

①对分配的工作能及时完成；—A等级

②对分配的工作能在上级及同事的帮助下完成；—B等级

③对分配的工作不能很好地完成。—C等级

3.工作目标完成情况，工作业绩水平

①对试用期前规定的工作任务，已经完成且超额完成；—A等级

②对试用期前规定的工作任务，已经完成；—B等级

③对试用期前规定的工作任务，较好完成；—C等级

④对试用期前规定的工作任务，完成度不高。—D等级

4.团队协作力

①与同事沟通、配合很好，高效完成工作；—A 等级

②与同事配合度不高，但能协调；—B等级

③与同事无法协作。—C等级