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奖惩管理法律风险点
1、用人单位对劳动者作出的奖惩决定，缺乏明确的规章制度依据;
2、用人单位的规章制度不符合内容合法、程序合法、公开公示三要件;
3、用人单位规章制度制定的惩罚性决定违反公序良俗、公平合理原则;
4、用人单位在规章制度中规定对劳动者予以罚款的内容;
5、用人单位的奖惩决定未有效送达劳动者本人;
6、用人单位未在合理期限内对劳动者的违纪行为进行处理;
7、用人单位制定的奖惩制度情节不够明确，后果不够量化。
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