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培训管理法律风险点
1、用人单位未明确界定岗前培训和专项培训;
2、用人单位未明确界定培训费用的具体范围及用途等内容;
3、用人单位未明确培训服务期限;
4、用人单位未在培训协议中明确经济损失的范围、计算方式及劳动者相应的赔偿责任。
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