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休假制度管理法律风险点
1、用人单位未按照法律规定安排劳动者休假；
2、用人单位未对劳动者申请各类假期的条件、时间、流程、审批权限、提供材料做出明确规定；
3、用人单位未对劳动者违反休假管理制度的后果做出明确规定；
4、用人单位未对劳动者未对休假期间的工资待遇做出明确规定；
5、用人单位未对劳动者假期未用的处理做出明确规定；
6、用人单位在做制度设计时不符合法律规定。
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