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申诉与争议解决管理法律风险点
1、用人单位未建立“多渠道解决劳动争议”的机制，导致处理劳动争议缺乏渠道或渠道单一;
2、用人单位消极对待劳动争议，导致劳资矛盾激化;
3、用人单位缺乏证据意识，举证不能，导致承担不利法律后果;
4、用人单位不注意书面操作，未依法留存备案材料;
5、用人单位程序意识淡薄，处理程序不规范。
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1、用人单位未建立“多渠道解决劳动争议”的机制，导致处理劳动争议缺乏渠道或渠道单一;
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