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劳动合同管理法律风险点
(一)劳动合同签署法律风险点
1、用人单位未与劳动者签署书面劳动合同;
2、用人单位未与劳动者及时续约;
3、用人单位在未与劳动者达成书面变更协议，任意变更劳动合同内容;
4、用人单位任意解除和终止劳动合同;
5、用人单位订立合同时扣押劳动者证件、档案等物品及要求提供担保。
(二)劳动合同内容法律风险点
1、用人单位未注意不同的劳动者因身份的不同可能导致的劳动合同无效或者签署的劳动合同类型不同;
2、用人单位和劳动者签订的劳动合同缺乏合同的必要条款;
3、用人单位在签署合同时任意设置劳动合同期限;
4、用人单位在劳动合同中对劳动者的工作任务/职责和工作地点约定不明确，也没有约定调岗约定;
5、用人单位在劳动合同中对工资具体范围和内容约定不明确;
6、用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险;
7、用人单位未依法为劳动者提供相应的劳动保护、劳动条件、职业危害防护;
8、用人单位违法约定试用期;
9、用人单位违法约定违约金。
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