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薪资管理法律风险点
1、混淆工资的概念、混淆工资和福利待遇的概念;
2、用人单位对其薪资结构设计不合规;
3、用人单位基本工资或底薪低于当地最低工资标准;
4、用人单位没有健全的薪酬管理制度，未明确界定年终奖、绩效奖发放条件、调整工资的具体条件;
5、用人单位拖欠或克扣工资;
6、用人单位未履行劳动报酬代扣代缴义务;
7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
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